Weiterbildung

Wir gehen auf die unterschiedlichen Bedürfnisse ein und bieten ihnen Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu gehören verschiedenste Maßnahmen, die von der Ausbildung am Arbeitsplatz über Arbeitsplatzrotation bis hin zu Networking und Teilnahme an Projektarbeit reichen. Zudem veranstalten wir innerbetriebliche Schulungen und Programme zu aktuellen Themen. Natürlich können unsere Mitarbeiter/-innen auch außerbetriebliche Schulungsangebote in Anspruch nehmen.

Wir helfen unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen dabei, individuelle Karriereentwicklungsmöglichkeiten zu finden - sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Ebene. Hierüber sprechen die Mitarbeiter/-innen mit ihren Vorgesetzten, z.B. im Rahmen der jährlich stattfindenden Zielerreichungs- und Entwicklungsgespräche.

Um unser Unternehmen ständig weiterentwickeln zu können, setzen wir auf das Feedback unserer Mitarbeiter. In einer jährlich durchgeführten Personalumfrage ermitteln wir wertvolle Informationen über die Zufriedenheit und das Engagement unserer Mitarbeiter. Auf Grundlage der Umfrageergebnisse werden dann Verbesserungspläne für das folgende Jahr entworfen und umgesetzt.

Wir belohnen unsere Mitarbeiter für ihre guten Leistungen und sind bestrebt, Uponor zu einem in jeder Hinsicht guten Arbeitgeber zu machen. Dazu gehört auch, dass wir unseren Mitarbeiter/-innen eine faire und angemessene Vergütung anbieten.