Cuando te unes a GF, tu trabajo contribuye a resolver algunos de los mayores desafíos del mundo, desde la escasez de agua y la transformación energética hasta la digitalización y la urbanización. Nuestras soluciones apoyan el suministro de agua limpia, edificios cómodos y energéticamente eficientes, operaciones industriales seguras y eficientes, y redes de infraestructura confiables en todo el mundo. Con una rica historia en innovación industrial desde 1802, convertimos flujos invisibles en progreso visible para las personas, las empresas y la sociedad.

Aquí, puedes dar forma al futuro de Flow Solutions, y al tuyo propio. Trabajarás con personas de diferentes países, funciones y disciplinas, y crecerás gracias al impacto que generes para clientes, comunidades y la sociedad.

El progreso comienza con personas que cuestionan el statu quo, tienen una mente abierta y prueban nuevos enfoques, asumiendo la responsabilidad de lo que hacen.

En GF, se te anima a presentar ideas, ya sea que estés mejorando un proceso, resolviendo un desafío para un cliente o ayudando a tu equipo a trabajar mejor juntos. No necesitas romper barreras de manera dramática. A menudo, son las pequeñas mejoras valientes las que crean un progreso significativo.

“No tienes que ser un atleta extremo en la Antártida, como Anja Blacha, para superar los límites de lo posible. Los pequeños pero significativos cambios, las ideas nuevas y valientes que cada persona aporta, son suficientes para eso.”
Andreas Müller, CEO

Trabajamos en equipos colaborativos basados en la confianza, la retroalimentación honesta y la ambición compartida. Se te apoya para que tomes responsabilidad, aprendas continuamente y contribuyas con tus fortalezas. Y como la excelencia comienza cuando las personas se sienten seguras y capaces de dar lo mejor de sí, la salud y la seguridad siempre son una prioridad. Así es como alcanzamos la excelencia, juntos.

El Efecto Plus se vuelve más fuerte cuando diferentes personas, experiencias e ideas se unen.

Estamos comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión a través de culturas, géneros, generaciones, antecedentes y creencias. Este compromiso se refleja en nuestras prácticas de liderazgo inclusivo, oportunidades de desarrollo, redes de empleados y en el objetivo de DEI definido en el Marco de Sostenibilidad GF 2030.

En 2025, las mujeres representaban alrededor de una cuarta parte de los roles de gestión en GF, el 25% de los nuevos gerentes eran mujeres y más de la mitad de nuestro Consejo de Administración eran mujeres. Este es un progreso importante mientras seguimos fortaleciendo la diversidad en todos los niveles de liderazgo.

“En GF, nuestra fortaleza viene de nuestra gente. Celebramos la diversidad de orígenes, experiencias y perspectivas que hacen único a cada empleado, y estamos comprometidos a crear un ambiente donde todos se sientan incluidos, respetados y valorados. Al fomentar el sentido de pertenencia y ampliar las oportunidades para talentos diversos, estamos construyendo una cultura donde las personas y nuestro negocio pueden triunfar juntos.”
Cristin Erdmann, Jefa de Talento y Cultura

Con colegas en más de 40 países, reunimos muchas perspectivas, habilidades y formas de pensar. La tuya puede ayudarnos a ir más lejos.