Kui liitud GF-iga, aitab sinu töö kaasa maailma suurimate väljakutsete lahendamisele – alates veepuudusest ja energiaüleminekust kuni digitaliseerimise ja urbaniseerumiseni. Meie lahendused toetavad puhta vee varustamist, mugavaid ja energiatõhusaid hooneid, ohutuid ja tõhusaid tööstusprotsesse ning usaldusväärseid infrastruktuurivõrke kogu maailmas. Tuginedes oma rikkale tööstusinnovatsiooni ajaloole alates 1802. aastast, muudame nähtamatud vood nähtavaks edasiminekuks inimeste, ettevõtete ja ühiskonna jaoks.

Siin saad kujundada veesüsteemide tulevikku – ja ka omaenda tulevikku. Sa töötad koos inimestega eri riikidest, ametikohtadelt ja erialadelt ning arened tänu mõjule, mida lood klientidele, kogukondadele ja ühiskonnale.

Edasiminek algab inimestest, kes seavad kahtluse alla senise olukorra, on avatud meelega ja proovivad uusi lähenemisviise, võttes vastutuse oma tegude eest.

GF-is julgustatakse sind ideid esitama, olgu siis tegemist protsessi täiustamise, kliendi probleemi lahendamise või meeskonna koostöö parandamisega. Sa ei pea piire dramaatiliselt nihutama. Sageli on just väikesed, julged parandused need, mis loovad märkimisväärset edasiminekut.

Anja Blacha, Mountaineer & Polar Explorer – and GF brand ambassador since 2023.

"Sa ei pea olema äärmuslik sportlane Antarktikas nagu Anja Blacha, et võimalikke piire laiendada. Väikesed, kuid olulised muutused, uued ja julged ideed, mida igaüks lauale toob, on selleks piisavad."
Andreas Müller, GF tegevjuht

Töötame usaldusel, ausal tagasisidel ja ühistel ambitsioonidel põhinevates koostöövõimelistes meeskondades. Sind toetatakse vastutuse võtmisel, pideval õppimisel ja oma tugevuste rakendamisel. Kuna täiuslikkus algab inimestest, kes tunnevad end turvalisena ja suudavad anda endast parima, on tervis ja turvalisus alati prioriteet. Just nii saavutame koos täiuslikkuse.

Plus-efekt tugevneb, kui kokku saavad erinevad inimesed, kogemused ja ideed.

Oleme pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele kultuuride, sooliste, põlvkondade, taustade ja veendumuste lõikes. See pühendumus kajastub meie kaasavates juhtimistavades, arenguvõimalustes, töötajate võrgustikes ning GF 2030. aasta jätkusuutlikkuse raamistikus määratletud DEI-eesmärgis.

2025. aastal moodustasid naised umbes veerandi GF-i juhtivatest ametikohtadest, 25% uuest juhtkonnast olid naised ja üle poole meie juhatuse liikmetest olid naised. See on oluline edasiminek, kuna jätkame mitmekesisuse tugevdamist kõigil juhtimistasanditel.

"GF-is on meie tugevuseks meie inimesed. Me väärtustame taustade, kogemuste ja vaatenurkade mitmekesisust, mis teeb iga töötaja ainulaadseks, ning oleme pühendunud sellise keskkonna loomisele, kus igaüks tunneb end kaasatuna, austatuna ja väärtustatuna. Edendades kuuluvustunnet ja laiendades võimalusi mitmekesistele talentidele, loome kultuuri, kus nii üksikisikud kui ka meie ettevõte saavad koos edu saavutada.”
Cristin Erdmann, talentide ja kultuuri juht


Meil on kolleege enam kui 40 riigis, mistõttu koondame endasse palju erinevaid vaatenurki, oskusi ja mõtteviise. Sinu panus aitab meil veelgi kaugemale jõuda.