Nos principes de gouvernance d'entreprise et nos intentions en matière de développement durable sont profondément ancrés dans la manière dont nous menons nos activités au quotidien. Chez Uponor, nous garantissons la transparence de la culture d'entreprise éthique et nous suivons et contrôlons de manière approfondie tous les indicateurs de risques potentiels. Nous faisons preuve d'une intégrité sans compromis et faisons notre travail comme il se doit, quelle que soit la fonction exercée.
Notre conseil d'administration supervise notre programme de développement durable et en détermine la direction, tandis que le Comité exécutif approuve les plans annuels et l'exécution de la feuille de route de développement. L'équipe de direction du développement durable représente chacune de nos divisions et est responsable du suivi et du développement du programme de développement durable d'Uponor, y compris de la définition des objectifs. Les équipes de développement durable sectorielles, en collaboration avec les équipes responsables locales, exécutent leurs propres projets de développement afin de contribuer à notre performance globale en matière de développement durable.
Nous nous engageons à respecter la Global Compact Business Ambition de l'ONU et ses Dix principes, qui garantissent le respect sans compromis des droits de l'homme et des droits des entreprises.
Notre code de conduite prévoit une tolérance zéro à l'égard des activités anticoncurrentielles, de la corruption, de la discrimination et des comportements commerciaux contraires à l'éthique. Nous avons mis en place des canaux de dénonciation, tant internes qu'externes, afin de disposer des outils adéquats pour faire face à tout écart par rapport à notre cadre normatif et éthique.
Nous organisons diverses formations obligatoires en matière de conformité sur tous nos marchés, y compris des formations liées à l'ESG pour l'ensemble des quelque 4 000 employés de l'entreprise.
L'engagement actif et l'échange transparent d'informations avec toutes nos parties prenantes sont d'une importance vitale, non seulement du point de vue du développement des activités commerciales, mais aussi pour contribuer à des sociétés durables.
En 2021, nous avons lancé notre nouveau code de conduite de fournisseur afin d'engager encore plus notre chaîne d'approvisionnement à respecter nos valeurs et nos ambitions. Tous les nouveaux fournisseurs sont tenus de s'engager à respecter nos exigences éthiques, environnementales et sociales, et de satisfaire à nos critères ESG lors de l'évaluation des fournisseurs.
Objectif d'ici 2027 :
Pour garantir une conformité absolue et des ressources suffisantes pour la mission importante que nous avons entreprise, nos programmes STI et LTI de gestion sont liés à des objectifs ESG.
En 2021, nous avons signé deux contrats de prêt à long terme distincts, d'une valeur de 70 millions d'euros, assortis d'objectifs de performance liés au développement durable, et en 2022, nous avons signé un nouveau crédit rotatif de 50 millions de dollars, d'une durée de cinq ans, dont le mécanisme de tarification est lié à des objectifs de développement durable, en liant la marge aux réductions d'émissions de gaz à effet de serre.
Les impôts et les charges assimilables aux impôts que nous payons, percevons et remettons contribuent au maintien de la société dans son ensemble et de ses services. Nous nous conformons en tous points aux exigences fiscales des pays dans lesquels nous opérons et nous continuons à harmoniser les processus fiscaux afin d'améliorer notre transparence fiscale. Nous nous engageons à veiller à ce que les informations que nous publions dans nos déclarations fiscales soient complètes et correctes.
Nous suivons et réduisons systématiquement nos émissions de gaz à effet de serre dans l'ensemble de notre chaîne de valeur. Nous avons défini une trajectoire et des objectifs ambitieux pour atteindre la neutralité carbone dans nos activités d'ici 2040.
Nous redonnons à la société et à nos communautés ce qu'elles nous donnent par le biais de projets et d'initiatives locales et mondiales.
Nous redonnons à la société et à nos communautés ce qu'elles nous donnent par le biais de projets et d'initiatives locales et mondiales.
Tout ce que nous faisons, nous le faisons pour les personnes. Nos employés sont notre plus grande force, et favoriser le développement personnel est notre privilège.