Când te alături GF, munca ta contribuie la rezolvarea unora dintre cele mai mari provocări ale lumii, de la deficitul de apă și transformarea energetică până la digitalizare și urbanizare. Soluțiile noastre susțin aprovizionarea cu apă curată, clădiri confortabile și eficiente din punct de vedere energetic, operațiuni industriale sigure și eficiente, precum și rețele de infrastructură fiabile la nivel mondial. Cu o istorie bogată în inovare industrială încă din 1802, transformăm fluxurile invizibile în progres vizibil pentru oameni, companii și societate.

Aici, poți modela viitorul Flow Solutions – și pe al tău. Vei lucra cu oameni din diferite țări, funcții și discipline și te vei dezvolta prin impactul pe care îl creezi pentru clienți, comunități și societate.

Progresul începe cu oamenii care contestă status quo-ul, au o minte deschisă și încearcă abordări noi, asumându-și responsabilitatea pentru ceea ce fac.

La GF, ești încurajat să vii cu idei, fie că îmbunătățești un proces, rezolvi o provocare a unui client sau ajuți echipa ta să lucreze mai bine împreună. Nu este nevoie să depășești limitele în moduri spectaculoase. Adesea, îmbunătățirile mici, dar curajoase, sunt cele care generează un progres semnificativ.

„Nu trebuie să fii un sportiv de extremă în Antarctica, precum Anja Blacha, pentru a depăși limitele posibilului. Schimbările mici, dar semnificative, ideile noi și curajoase pe care fiecare individ le aduce în discuție sunt suficiente pentru asta.”
Andreas Müller, CEO

Lucrăm în echipe colaborative, bazate pe încredere, feedback sincer și ambiție comună. Vei fi susținut să-ți asumi responsabilitatea, să înveți continuu și să contribui cu punctele tale forte. Și pentru că excelența începe cu sentimentul de siguranță al oamenilor și cu capacitatea lor de a da ce au mai bun, sănătatea și siguranța sunt întotdeauna o prioritate. Așa atingem excelența, împreună.

 

„Efectul Plus” devine mai puternic atunci când se reunesc oameni, experiențe și idei diferite.

Ne angajăm să promovăm diversitatea, echitatea și incluziunea, indiferent de cultură, gen, generație, origine și convingeri. Acest angajament se reflectă în practicile noastre de leadership incluziv, în oportunitățile de dezvoltare, în rețelele de angajați și în obiectivul DEI definit în  Cadrul de Sustenabilitate GF 2030.

În 2025, femeile reprezentau aproximativ un sfert din posturile de conducere la GF, 25% dintre managerii nou numiți erau femei, iar mai mult de jumătate din membrii Consiliului nostru de Administrație erau femei. Acesta este un progres important pe măsură ce continuăm să consolidăm diversitatea la toate nivelurile de conducere.

„La GF, puterea noastră provine de la oamenii noștri. Sărbătorim diversitatea de medii de proveniență, experiențe și perspective care fac ca fiecare angajat să fie unic și ne angajăm să creăm un mediu în care toată lumea să se simtă inclusă, respectată și apreciată. Prin promovarea sentimentului de apartenență și extinderea oportunităților pentru talente diverse, construim o cultură în care indivizii și afacerea noastră pot avea succes împreună.”
Cristin Erdmann, Director de Talente și Cultură.

Având colegi în peste 40 de țări, reunim numeroase perspective, competențe și moduri de gândire. Perspectiva ta ne poate ajuta să mergem mai departe.