Když se připojíte ke společnosti GF, vaše práce přispěje k řešení některých z největších světových výzev, od nedostatku vody a energetické transformace až po digitalizaci a urbanizaci. Naše řešení podporují zásobování čistou vodou, komfortní a energeticky úsporné budovy, bezpečný a efektivní průmyslový provoz a spolehlivé infrastrukturní sítě po celém světě. Díky bohaté historii průmyslových inovací sahající až do roku 1802 proměňujeme neviditelné toky ve viditelný pokrok pro lidi, podniky i společnost.

Zde můžete utvářet budoucnost divize Flow Solutions – a také svou vlastní. Budete spolupracovat s lidmi z různých zemí, funkcí a oborů a rozvíjet se díky dopadu, který vytváříte pro zákazníky, komunity a společnost.

Pokrok začíná u lidí, kteří zpochybňují stávající stav, mají otevřenou mysl a zkoušejí nové přístupy, přičemž přebírají odpovědnost za své činy.

Ve společnosti GF vás podporujeme v tom, abyste přicházeli s nápady, ať už jde o zlepšení procesu, řešení problému zákazníka nebo o to, jak pomoci vašemu týmu lépe spolupracovat. Nemusíte posouvat hranice nějakým dramatickým způsobem. Často jsou to právě malá, odvážná vylepšení, která vedou k významnému pokroku.

Nemusíte být extrémním sportovcem v Antarktidě, jako je Anja Blacha, abyste posouvali hranice možného. K tomu stačí malé, ale významné změny a nové, odvážné nápady, které každý z nás přináší.“
Andreas Müller, generální ředitel

Pracujeme v týmech založených na spolupráci, důvěře, upřímné zpětné vazbě a společných ambicích. Podporujeme vás v tom, abyste převzali odpovědnost, neustále se učili a přispívali svými silnými stránkami. A protože excelence začíná tím, že se lidé cítí bezpečně a jsou schopni podávat nejlepší výkon, zdraví a bezpečnost jsou vždy na prvním místě. Takto společně dosahujeme excelence.

 

Efekt Plus se zesiluje, když se setkávají různí lidé, zkušenosti a nápady.

Zavázali jsme se k diverzitě, rovnosti a inkluzi napříč kulturami, pohlavími, generacemi, sociálními zázemími a přesvědčeními. Tento závazek se odráží v našich inkluzivních postupech vedení, příležitostech k rozvoji, zaměstnaneckých sítích a v cíli DEI definovaném v Rámci udržitelnosti GF 2030.

V roce 2025 ženy zastávaly přibližně čtvrtinu vedoucích pozic ve společnosti GF, 25 % nově jmenovaných manažerů tvořily ženy a více než polovinu členů naší správní rady tvořily ženy. Jedná se o významný pokrok v rámci našeho úsilí o další posilování rozmanitosti na všech úrovních vedení.

V GF čerpáme sílu z našich zaměstnanců. Ceníme si rozmanitosti jejich původu, zkušeností a pohledů na svět, díky nimž je každý zaměstnanec jedinečný, a zavázali jsme se k vytváření prostředí, ve kterém se každý cítí začleněný, respektovaný a oceňovaný. Podporou pocitu sounáležitosti a rozšiřováním příležitostí pro rozmanité talenty budujeme kulturu, v níž mohou jednotlivci i naše společnost společně dosahovat úspěchu.“
Cristin Erdmann, vedoucí oddělení talentů a kultury

Díky kolegům ve více než 40 zemích spojujeme mnoho různých pohledů, dovedností a způsobů uvažování. Právě ten váš nám může pomoci posunout se ještě dál.