Első az ember

Támogatjuk az együttműködést és az egységes, elkötelezett és teljesítményalapú kultúra megteremtését, amelynek középpontjában az embereink állnak.

A mai rohanó világban és munkakörnyezetben a fizikai jólét nem elég. Stabil mentális jólétet is szeretnénk biztosítani, azáltal, hogy jó és stabil munkakultúrát kínálunk munkatársainknak, amely a boldog munkavállalók alapja. 2022-ben az elkötelezettségi szint, az eNPS 37 volt, ami meghaladja a 25%-os iparági csúcsértéket.

Befektetünk vezetői képességeink fejlesztésébe, és a tehetségek inspirálásával és a teljesítmény maximalizálásával lehetőséget biztosítunk a növekedésre és a fenntarthatósági gondolkodásmódunk átörökítésére.

A vezetői pillérben világos elvárásokat fogalmazunk meg azzal kapcsolatban, hogy mit jelent vezetőnek lenni az Uponornál, majd lehetőséget teremtünk vezetőink számára, hogy fejlesszék és erősítsék képességeiket csapataik vezetésére.  Vezetőink szerves részét képezik annak az egységes, nagy teljesítményű kultúrának a megteremtésében, amelyre törekszünk, és fontos szerepet töltenek be csapataik inspirálásában és motiválásában. Legmagasabb vezetőink rendszeres kapcsolódási pontokat biztosítanak a globális együttműködéshez és a tudásmegosztáshoz.

Olyan munkakörnyezetet kínálunk munkatársainknak, ahol jól érzik magukat, és ahol vallásra, nemre, nemzeti vagy társadalmi származásra, illetve bármilyen más státuszra való tekintet nélkül megbecsülést és tiszteletet éreznek. A Charta der Vielfalt tagjaként támogatjuk az esélyegyenlőséget, valamint a sokszínűség elismerését és integrálását az üzleti kultúrába. A sokszínűség gyakran kihasználatlan erőforrás, amely ösztönzi a különböző nézőpontokat és ösztönzi az innovációt. Sokszínű munkaerőnket ápoljuk, és az általa nyújtott kompetencia miatt kiemelkedő teljesítményt nyújtunk. 

Sokszínűség, egyenlőség és befogadás stratégiánk részeként arra törekszünk, hogy a vezetői felső 50 pozíciót 40-40%-ban nők és férfiak egyaránt betöltsék.

Cél 2027-ig:

• A nők és férfiak 40%-a egyaránt a vezetői pozíciók 50 legmagasabb szintjén.

Az együttműködés és a termelékenység erős munkavállalói kultúrájáról vagyunk ismertek. Tehetséggondozó programjaink mellett folyamatosan meghallgatjuk munkavállalóinkat, és célunk, hogy továbbra is vonzó munkáltató maradjunk tehetségeink számára. 2022-ben megkaptuk a "Great Place to Work" díjat Spanyolországban, Lengyelországban, az Egyesült Királyságban és a németországi frankfurti irodánkért.

Az Egyesült Államokban a "Top Workplace Award" díjjal tüntettek ki minket, amely teljes mértékben egy független, harmadik fél által végzett, a munkavállalók elkötelezettségét vizsgáló felmérés visszajelzései alapján került kiosztásra.

Munkatársaink a legértékesebb értékünk, biztonságuk és jólétük pedig a legfontosabb prioritásunk. Célunk a zéró baleset elérése. A biztonság fontosságának a munkavállalók számára történő láthatóbbá tétele és a biztonsági irányelvek megerősítése érdekében elindítottuk a Mission Zero stratégiát. A kampány kiterjedt terveket tartalmaz arra vonatkozóan, hogy minden évben 30%-kal csökkentsük az elveszett munkaidős balesetek gyakoriságát (LTIF).
Az elmúlt években folyamatosan elértük ezt a célt, azonban 2022-ben az LTIF-arányunk megnőtt (4,8-ról 6-ra), és korrekciós intézkedéseket, köztük egy új biztonsági eszközt vezettünk be.

Célkitűzések:

• Az LTIF-ráta csökkentése évente 30%-kal
• Nulla baleset