Pievienojoties GF, Tu vari būt daļa no risinājumiem, kas palīdz risināt dažus no pasaules nozīmīgākajiem izaicinājumiem.  Sākot no ūdens resursu trūkuma un enerģētikas pārmaiņām līdz digitalizācijai un urbanizācijai. Mūsu risinājumi palīdz nodrošināt piekļuvi tīram ūdenim, veidot komfortablas un energoefektīvas ēkas, nodrošināt drošus un efektīvus industriālos procesus, kā arī uzticamus infrastruktūras tīklus visā pasaulē. Balstoties uz vairāk nekā 200 gadu inovāciju pieredzi kopš 1802. gada, mēs pārvēršam neredzamās plūsmas redzamā progresā – cilvēku, uzņēmumu un sabiedrības labā.

Šeit Tev ir iespēja veidot plūsmas risinājumu nākotni un vienlaikus attīstīt arī savu profesionālo ceļu. Tu sadarbosies ar kolēģiem no dažādām valstīm, jomām un disciplīnām, gūstot pieredzi un izaugsmi caur savu ieguldījumu klientu, kopienu un sabiedrības labā.

Progress sākas ar cilvēkiem, kuri nebaidās apšaubīt ierasto, ir atvērti jaunām idejām un izmēģina citādas pieejas, uzņemoties atbildību par savu rīcību.

GF Tev ir iespēja virzīt idejas uz priekšu – neatkarīgi no tā, vai Tu uzlabo kādu procesu, meklē risinājumu klienta izaicinājumam vai palīdzi komandai sadarboties vēl efektīvāk. Tev nav jāmaina pasaule ar vienu lielu soli. Nereti tieši mazi, drosmīgi uzlabojumi ir tie, kas rada vislielāko progresu.

Anja Blacha, Mountaineer & Polar Explorer – and GF brand ambassador since 2023.

„Tev nav jābūt ekstrēma sportista Anjas Blahas līmenī un jādodas uz Antarktīdu, lai pārbaudītu, kas ir iespējams. Arī nelielas, bet nozīmīgas pārmaiņas un jaunas, drosmīgas idejas, ko katrs no mums sniedz, var radīt lielu ietekmi.“
— Andreas Müller, ģenerāldirektors

Mēs sadarbojamies komandās, kurās svarīga ir savstarpēja uzticēšanās, atklāta atgriezeniskā saite un kopīga vēlme sasniegt vairāk. Tev tiek dota iespēja uzņemties atbildību, nepārtraukti mācīties un izmantot savas stiprās puses, lai sniegtu labāko iespējamo ieguldījumu.

Mēs ticam, ka izcilība sākas ar cilvēkiem, kuri jūtas droši, novērtēti un var pilnvērtīgi izmantot savu potenciālu. Tāpēc veselība un drošība mums vienmēr ir prioritāte. Tā mēs kopā veidojam vidi, kurā iespējams sasniegt izcilību.
 

Plus efekts kļūst vēl spēcīgāks, kad satiekas dažādi cilvēki, pieredze un idejas.

Mēs ticam daudzveidībai, vienlīdzībai un iekļaušanai un veidojam vidi, kurā ikviens neatkarīgi no kultūras, dzimuma, paaudzes, izcelsmes vai pārliecības var justies piederīgs un novērtēts. Šī apņemšanās atspoguļojas mūsu iekļaujošās vadības pieejā, izaugsmes iespējās, darbinieku tīklos un DEI mērķos, kas noteikti GF 2030. gada ilgtspējas ietvarā.

2025. gadā sievietes ieņēma aptuveni ceturtdaļu vadības amatu GF, savukārt 25 % no jaunieceltajiem vadītājiem bija sievietes. Vairāk nekā puse GF Padomes locekļu bija sievietes. Tas ir nozīmīgs solis ceļā uz vēl lielāku daudzveidību vadības līmeņos.

„GF spēks ir mūsu cilvēkos. Mēs novērtējam dažādību pieredzē, zināšanās un skatījumā, kas padara katru no mums unikālu. Tāpēc veidojam darba vidi, kurā ikviens jūtas pieņemts, cienīts un novērtēts. Veicinot piederības sajūtu un radot iespējas dažādiem talantiem, mēs veidojam kultūru, kurā gan cilvēki, gan uzņēmums var kopā sasniegt vairāk.“
Cristin Erdmann, Talantu un kultūras vadītāja

Strādājot kopā ar kolēģiem vairāk nekā 40 valstīs, mēs apvienojam dažādus skatpunktus, prasmes un domāšanas veidus. Arī Tavs skatījums var palīdzēt mums virzīties uz priekšu.