GF erklæring om Åpenhetsloven 2025

(Åpenhetsloven, norsk lov)

Denne erklæringen er utarbeidet i samsvar med den norske Åpenhetsloven (Transparency Act), som gjelder virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Erklæringen omfatter rapporteringsperioden fra 1. januar 2025 til 31. desember 2025.

GF legger til grunn at menneskerettigheter er de grunnleggende rettigheter, friheter og standarder som enhver person har krav på. Selskapet anerkjenner sitt ansvar for å respektere menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter som en global standard for forventet atferd i all virksomhet.
 

           A. Plikt til å gjennomføre aktsomhetsvurderinger Generell beskrivelse av Georg Fischer AG (GF) sin selskapsstruktur og virksomhet

Som ledd i sin visjon om å bli en global leder innen Flow Solutions, fokuserer GF på innovasjon, lønnsom vekst og langsiktig verdiskaping for alle interessenter. Gjennom dette arbeidet bidrar selskapet til en mer effektiv og bærekraftig fremtid, herunder ansvarlig bruk av energi og vann på tvers av industrier og samfunn.

GF ble etablert i 1802, har hovedkontor i Sveits og har vært notert på den sveitsiske børsen siden 1903. I 2025 genererte GF sine Flow Solutions-virksomheter en omsetning på CHF 3 milliarder, med om lag 13 300 ansatte i 46 land.

Per 31. desember 2025 hadde GF 44 ansatte i Norge fordelt på tre juridiske enheter:

• Uponor Infra AS: 12 ansatte

• Georg Fischer AS: 13 ansatte

• Uponor AS: 19 ansatte
   

   B. Iverksettelse og gjennomføring av aktsomhetsvurderinger i tråd med OECDs retningslinjer

GF er forpliktet til å etterleve internasjonale konvensjoner og standarder for menneskerettigheter; nærmere opplysninger fremgår av delen om grunnleggende prinsipper i selskapets menneskerettighetsrapport Human Rights Report.

GF sitt rammeverk for aktsomhetsvurderinger knyttet til menneskerettigheter (Human Rights Due Diligence – HRDD) sikrer at menneskerettigheter identifiseres, forstås og håndteres på en forsvarlig måte i hele virksomheten. Rammeverket bygger på seks kjerneelementer basert på OECD sine retningslinjer for flernasjonale selskaper om ansvarlig næringsliv, og er videreutviklet gjennom løpende interessentdialog. Det muliggjør en proaktiv identifisering og håndtering av potensielle menneskerettighetsrisikoer i hele verdikjeden.

I samsvar med OECDs veileder for aktsomhetsvurderinger for ansvarlige leverandørkjeder av mineraler fra konfliktutsatte og høyrisikoområder, har GF etablert en prosess for aktsomhetsvurderinger knyttet til konfliktmineraler, med formål å identifisere, vurdere og redusere risiko i leverandørkjeden. Nærmere informasjon fremgår av selskapets retningslinjer for konfliktmineraler Corporate Policy on Conflict Minerals.
 

   C. Offentliggjøring av aktsomhetsvurderinger

I 2025 publiserte GF sin første særskilte menneskerettighetsrapport Human Rights Report, som gir interessenter en helhetlig oversikt over selskapets forpliktelser, styringsstruktur, prosesser for aktsomhetsvurderinger, risikovurderinger og arbeid med å integrere menneskerettigheter i virksomheten og forretningspraksis.

Rapporten redegjør for hvordan GF identifiserer, vurderer og håndterer risiko knyttet til menneskerettigheter i egen virksomhet og leverandørkjeder, i tråd med fremvoksende nasjonale regelverk om næringsliv og menneskerettigheter, herunder i Norge. Den omfatter alle GF-enheter som er underlagt rapporteringsplikt etter lovgivning som Åpenhetsloven.

Rapporten dekker alle fullt konsoliderte GF-enheter globalt og er godkjent av konsernledelsen.

I tillegg gir GF en oversikt i sin bærekraftsrapport som beskriver hvordan sentrale elementer og trinn i aktsomhetsvurderingsprosessen anvendes på bærekraftsforhold, herunder menneskerettigheter. For nærmere detaljer vises det til bærekraftsrapporten for 2025 Sustainability Report 2025, herunder avsnitt om:

• Prosess for aktsomhetsvurderinger knyttet til menneskerettigheter (HRDD)
• Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger
• Oppfølging av leverandørforhold
• Aktsomhetsvurderinger og åpenhet knyttet til mineraler og metaller fra konfliktområder og barnearbeid (DDTrO)
• Aktsomhetsvurderinger og rapporteringsforpliktelser knyttet til barnearbeid

           

            A. GF sine rapporteringskanaler

GF tilbyr flere rapporteringskanaler, herunder GF Transparency Line, som er et sikkert og anonymt varslingssystem tilgjengelig døgnet rundt på ni språk. Ansatte kan også ta opp bekymringer direkte med nærmeste leder, leder for konsernets compliance-funksjon eller konsernets juridiske avdeling. Kanalene ivaretar varslerens identitet og sikrer en rettidig og respektfull behandling av henvendelser.
 

   D. Informasjon til forbrukere på forespørsel

Rett til informasjon etter åpenhetsloven

Enhver har, etter skriftlig forespørsel, rett til informasjon fra GF om hvordan selskapet håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet og i verdikjeden. Slike negative konsekvenser kan blant annet omfatte barnearbeid, tvangsarbeid eller moderne slaveri, diskriminering og trakassering, brudd på urfolks rettigheter, mangelfulle eller utrygge arbeidsforhold, risiko knyttet til helse, miljø og sikkerhet, begrensninger i organisasjonsfrihet og kollektive forhandlinger, samt sosial dumping. Forespørsler om informasjon kan sendes til:

• Kontakt GF Building Flow Solutions | Uponor Norge | Uponor

• Uponor AS, Karenslyst Allé 8B, 0278 Oslo
   

Behandling av personopplysninger

GF behandler personopplysninger i samsvar med Personvernforordningen (GDPR) og gjeldende nasjonal personvernlovgivning. På forespørsel gir selskapet informasjon om hvordan personopplysninger behandles. Registrerte har rett til å protestere mot behandlingen av egne personopplysninger eller trekke tilbake tidligere gitt samtykke med virkning for fremtiden. De kan også utøve sine rettigheter til innsyn, retting, sletting, begrensning av behandling og dataportabilitet.

Henvendelser vedrørende GF sin behandling av personopplysninger kan rettes til konsernets personvernombud. Kontakt per e-post til dataprotection@georgfischer.com
eller per post til:

GF Group Data Protection Officer
Georg Fischer Ltd.
Amsler-Laffon-Strasse 9
8201 Schaffhausen
Alternativt kan den registrerte kontakte relevant tilsynsmyndighet for personvern.
Nærmere informasjon om typer personopplysninger, behandlingsmåter og formål, overføringer, lagringstid og informasjonssikkerhet fremgår av personvernerklæringen Privacy Statement.

Kontaktperson:
Customer Service BLD Norway
Leif-Johnny Johnsen
leifjohnny.johnsen@georgfischer.com