Keď sa pridáte k spoločnosti GF, vaša práca prispeje k riešeniu niektorých z najväčších svetových výziev – od nedostatku vody a energetickej transformácie až po digitalizáciu a urbanizáciu. Naše riešenia podporujú zásobovanie čistou vodou, komfortné a energeticky úsporné budovy, bezpečné a efektívne priemyselné prevádzky a spoľahlivé infraštruktúrne siete po celom svete. Vďaka bohatej histórii priemyselných inovácií, ktorá siaha až do roku 1802, premieňame neviditeľné toky na viditeľný pokrok pre ľudí, podniky a spoločnosť.

Tu môžete formovať budúcnosť divízie Flow Solutions – a zároveň aj svoju vlastnú. Budete spolupracovať s ľuďmi z rôznych krajín, oddelení a odborov a rozvíjať sa vďaka vplyvu, ktorý budete mať na zákazníkov, komunity a spoločnosť.

Pokrok začína u ľudí, ktorí spochybňujú súčasný stav, majú otvorenú myseľ a skúšajú nové prístupy, pričom preberajú zodpovednosť za svoje konanie.

V spoločnosti GF vás podporujeme v tom, aby ste prichádzali s nápadmi, či už ide o zlepšenie procesu, riešenie problému zákazníka alebo pomoc vášmu tímu pri lepšej spolupráci. Nemusíte posúvať hranice dramatickým spôsobom. Často sú to práve malé, odvážne zlepšenia, ktoré vedú k významnému pokroku.

"Na to, aby ste posúvali hranice možného, nemusíte byť v Antarktíde extrémnym športovcom, ako je Anja Blacha. Stačia na to malé, ale významné zmeny a nové, odvážne nápady, ktoré prispieva každý jednotlivec.“
Andreas Müller, generálny riaditeľ

Pracujeme v tímových kolektívoch založených na dôvere, úprimnej spätnej väzbe a spoločných ambíciách. Podporujeme vás v tom, aby ste prevzali zodpovednosť, neustále sa vzdelávali a prispievali svojimi silnými stránkami. A pretože excelentnosť začína tým, že sa ľudia cítia bezpečne a sú schopní podávať svoje najlepšie výkony, zdravie a bezpečnosť sú vždy na prvom mieste. Takto spoločne dosahujeme excelentnosť.

 

Efekt Plus sa znásobuje, keď sa stretnú rôzni ľudia, skúsenosti a nápady.

Zaviazali sme sa k diverzite, rovnosti a inklúzii naprieč kultúrami, pohlaviami, generáciami, sociálnymi zázemiami a presvedčeniami. Tento záväzok sa odzrkadľuje v našich inkluzívnych postupoch v oblasti vedenia, v príležitostiach na rozvoj, v zamestnaneckých sieťach a v cieli DEI definovanom v Rámci udržateľnosti GF 2030.

V roku 2025 ženy zastávali približne štvrtinu riadiacich pozícií v spoločnosti GF, 25 % novo vymenovaných manažérov tvorili ženy a viac ako polovicu členov našej správnej rady tvorili ženy. Ide o dôležitý pokrok, keďže naďalej posilňujeme rozmanitosť na všetkých úrovniach vedenia.

"V spoločnosti GF čerpáme silu z našich ľudí. Oceňujeme rozmanitosť pôvodu, skúseností a pohľadov, vďaka ktorým je každý zamestnanec jedinečný, a snažíme sa vytvárať prostredie, v ktorom sa každý cíti začlenený, rešpektovaný a oceňovaný. Podporou pocitu príslušnosti a rozširovaním príležitostí pre rozmanité talenty budujeme kultúru, v ktorej môžu jednotlivci aj naša spoločnosť spoločne dosahovať úspechy.“
Cristin Erdmann, vedúca oddelenia talentov a kultúry

S kolegami vo viac ako 40 krajinách spájame mnohé pohľady, zručnosti a spôsoby myslenia. Práve ten váš nám môže pomôcť posunúť sa ďalej. Zistite viac o rozmanitosti a začlenení.