Нашите устойчиви водни решения
- Решения с нисък въглероден отпечатък
- Висока оперативна ефективност
- Възобновяеми или рециклирани суровини
- Гарантирана прозрачност на ниво продукт
Ние поставяме хората на първо място във всичко, което правим. Нашите служители са нашата най-голяма сила и подкрепата за индивидуалния растеж е наша привилегия. През 2022 г. стартирахме нашата People First стратегия, която се състои от пет ключови стълба: Благосъстояние и безопасност, култура, лидерство, талант и брандинг на работодателя.
Ние подкрепяме сътрудничеството и създаването на единна, ангажирана и базирана на представянето култура, която е съсредоточена около нашите хора.
В днешния натоварен свят и работна среда физическото благополучие не е достатъчно. Също така искаме да осигурим стабилно психическо благополучие, като предлагаме на нашите служители добра и стабилна работна култура, която е в основата на щастливите служители. През 2022 г. нивото на ангажираност, eNPS, беше 37, което е над 25% най-висок показател в индустрията.
Инвестираме в развитието на нашите лидерски способности и предоставяме възможности за растеж и наследяване на нашето мислене за устойчивост, като вдъхновяваме таланти и увеличаваме максимално ефективността.
В лидерския стълб ние поставяме ясни очаквания за това какво означава да бъдеш лидер в Uponor и след това създаваме възможности за нашите лидери да развиват и укрепват способностите си да ръководят своите екипи. Нашите лидери са неразделна част от създаването на единна, високоефективна култура, към която се стремим, и имат важна роля, за да вдъхновяват и мотивират своите екипи. Нашите най-високопоставени лидери имат редовни контактни точки за глобално сътрудничество и споделяне на знания.
Ние предлагаме на нашите служители работна среда, в която те процъфтяват и се чувстват оценени и уважавани, независимо от тяхната религия, пол, национален или социален произход или друг статус. Като членове на Charta der Vielfalt, ние подкрепяме равните възможности и признаването и интегрирането на многообразието в бизнес културата. Разнообразието често е неизползван ресурс, който насърчава различни гледни точки и стимулира иновациите. Ние насърчаваме нашата разнообразна работна сила и се отличаваме благодарение на компетентността, която носи.
Като част от нашата стратегия за разнообразие, справедливост и приобщаване, ние се стремим да заемат първите 50 управленски позиции с 40% жени и мъже .
Цел до 2027 г.:
Известни сме със силната си култура на сътрудничество и продуктивност на служителите. Освен нашите програми за управление на таланти, ние непрекъснато се вслушваме в нашите служители и се стремим да останем привлекателен работодател за нашите таланти. През 2022 г. получихме наградата „Страхотно място за работа“ в Испания, Полша, Обединеното кралство и за нашия офис във Франкфурт в Германия.
В Съединените щати бяхме удостоени с наградата за най-добро работно място, която се основава изцяло на обратна връзка от проучване на ангажираността на служителите, проведено от независими изследвания на трети страни.
Искаме да върнем на обществото и общностите, които управляваме чрез различни глобални и местни инициативи и проекти.
Ние проследяваме и систематично намаляваме нашите емисии на парникови газове по нашата верига за стойност. Определихме ясен път и поставихме амбициозни цели напред, за да дадем пример и да достигнем нетни нулеви операции до 2040 г.
Идентифицирахме 7 основни цели за развитие, за които нашите действия и стойност наистина допринасят.
Ние гарантираме прозрачност на етичната бизнес култура в Uponor и се застъпваме за справедливи и основани на сътрудничество отношения.