Търговско представителство
Uponor GmbH – България

Хората на първо място

Ние поставяме хората на първо място във всичко, което правим. Нашите служители са нашата най-голяма сила и подкрепата за индивидуалния растеж е наша привилегия. През 2022 г. стартирахме нашата People First стратегия, която се състои от пет ключови стълба: Благосъстояние и безопасност, култура, лидерство, талант и брандинг на работодателя.

Един екип - Силна съвместна, обединена и ангажирана култура, базирана на представянето

Ние подкрепяме сътрудничеството и създаването на единна, ангажирана и базирана на представянето култура, която е съсредоточена около нашите хора.

В днешния натоварен свят и работна среда физическото благополучие не е достатъчно. Също така искаме да осигурим стабилно психическо благополучие, като предлагаме на нашите служители добра и стабилна работна култура, която е в основата на щастливите служители. През 2022 г. нивото на ангажираност, eNPS, беше 37, което е над 25% най-висок показател в индустрията. 

Team culture
Value people

Вдъхновено лидерство - Максимизиране на ефективността

Инвестираме в развитието на нашите лидерски способности и предоставяме възможности за растеж и наследяване на нашето мислене за устойчивост, като вдъхновяваме таланти и увеличаваме максимално ефективността.

В лидерския стълб ние поставяме ясни очаквания за това какво означава да бъдеш лидер в Uponor и след това създаваме възможности за нашите лидери да развиват и укрепват способностите си да ръководят своите екипи. Нашите лидери са неразделна част от създаването на единна, високоефективна култура, към която се стремим, и имат важна роля, за да вдъхновяват и мотивират своите екипи. Нашите най-високопоставени лидери имат редовни контактни точки за глобално сътрудничество и споделяне на знания.

По-силни заедно: Разнообразието за подхранване на иновациите

Ние предлагаме на нашите служители работна среда, в която те процъфтяват и се чувстват оценени и уважавани, независимо от тяхната религия, пол, национален или социален произход или друг статус. Като членове на Charta der Vielfalt, ние подкрепяме равните възможности и признаването и интегрирането на многообразието в бизнес културата. Разнообразието често е неизползван ресурс, който насърчава различни гледни точки и стимулира иновациите. Ние насърчаваме нашата разнообразна работна сила и се отличаваме благодарение на компетентността, която носи.

Като част от нашата стратегия за разнообразие, справедливост и приобщаване, ние се стремим да заемат първите 50 управленски позиции с 40% жени и мъже .
 

Цел до 2027 г.:

  • 40% от жените и мъжете на топ 50 управленски позиции
Diversity
Uponor great place to work

Ясно обособено страхотно място за работа

Известни сме със силната си култура на сътрудничество и продуктивност на служителите. Освен нашите програми за управление на таланти, ние непрекъснато се вслушваме в нашите служители и се стремим да останем привлекателен работодател за нашите таланти. През 2022 г. получихме наградата „Страхотно място за работа“ в Испания, Полша, Обединеното кралство и за нашия офис във Франкфурт в Германия.

В Съединените щати бяхме удостоени с наградата за най-добро работно място, която се основава изцяло на обратна връзка от проучване на ангажираността на служителите, проведено от независими изследвания на трети страни.
 

Повишена осведоменост относно безопасността и благосъстоянието

Нашите служители са нашият най-ценен актив и тяхната безопасност и благополучие са наш основен приоритет. Поставихме си амбиция за нула произшествия. За да увеличим видимостта на важността на безопасността за служителите и да подсилим насоките за безопасност, ние стартирахме Стратегия Mission Zero. Кампанията включва обширни планове за намаляване на нашите Честота на инциденти с изгубено време (LTIF) с 30% всяка година.
През последните години непрекъснато постигахме тази цел, но през 2022 г. нашият процент на LTIF се увеличи (до 6 от 4,8) и бяха приложени коригиращи действия, включително нов инструмент за безопасност.

Цели:
  • Намалете скоростта на LTIF с 30% годишно
  • Нула инциденти
Mission Zero

Положително въздействие върху обществото

Искаме да върнем на обществото и общностите, които управляваме чрез различни глобални и местни инициативи и проекти.

Придвижване напред към нетната нула

Ние проследяваме и систематично намаляваме нашите емисии на парникови газове по нашата верига за стойност. Определихме ясен път и поставихме амбициозни цели напред, за да дадем пример и да достигнем нетни нулеви операции до 2040 г.
 

Целите на ООН за устойчиво развитие

Идентифицирахме 7 основни цели за развитие, за които нашите действия и стойност наистина допринасят.

Правене на бизнес по правилния начин

Ние гарантираме прозрачност на етичната бизнес култура в Uponor и се застъпваме за справедливи и основани на сътрудничество отношения.